1、请介绍⼀下你⾃⼰
这是⾯试官100%会问的问题，⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，如果你⽤⼀分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！
不妨坦诚⾃信地展现⾃我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能⼒和素质是企业最感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，⾯试官也会抓住他感兴趣的点深⼊询问。所以，在进⾏表述时，要⼒求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗⻓⽽没有重点的叙述。⼀定要在最短的时间内激发起⾯试官对你的好感。
例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX⼤学。有3年的开发⼯作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识⾯宽，责任⼼强，思路清晰，沟通⼒能好，精通XXX开发技术体系，熟悉XXX设计模式。平常有时间看看博客，并且⾃⼰也喜欢在CSDN、掘金、博客园等上写技术类的⽂章，与博友⼀起讨论。谢谢！
2、为什么来北京/深圳/上海找⼯作？
⾯试官对异地求职者90%都会问的问题，主要考察你是否稳定，个⼈经验能⼒之外，排在第⼀位的就是稳定性，如果不够稳定，那么其余都是空谈。
例：我来⾃河南，河南是⼀个农业⼤省，IT⾏业还不是很发达，我是学计算机专业的，也很喜欢这个⾏业，北京在国内IT⾏业发展是最快的，所以我想来这⾥谋求发展，学习更多的新技术，能够带来⾃我的提升。
注意： 不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为企业招⼈想要的都是能够⻓期⼯作的⼈，可能哪个哥们哪天在别的地⽅⼜混的更好了，你是不是还要跳槽？所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。
3、你为什么离开原来的公司（也就是我们常说的离职原因）？
提⽰：
- 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。
- 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
- 不能掺杂主观的负⾯感受，如“太⾟苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。
- 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。
- 不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
- 尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。
相关例⼦：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司⼯作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下；到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对现实，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。
分析： 除⾮是薪资太低，或者是最初的⼯作，否则不要⽤薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个⼈的真实离职理由来设计，但是在回答时⼀定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假⼏个⽉，公司⼜不可能准假，所以辞职，这个答案⼀般⾯试官还能接受。
4、你最⼤的缺点是什么？
被⾯试官问的概率很⼤，也是HR的杀⼿锏和狠招，这个问题最难回答，通常⾯试官不希望听到求职直接回答的缺点是什么，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点就是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。⾯试官喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分，⾯试官喜欢聪明的求职者。
例： 这个问题好难回答啊！我想想……（亲和⼒表现，也缓解了⾃⼰的紧张情绪）我的缺点是⽐较执着，⽐如在技术⽅⾯⽐较爱钻研，有的时候会为⼀个技术问题加班到深夜。还有就是，⼯作⽐较按部就班，总是按照项⽬经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息的⼯作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进⼊公司后以最短的时间来解决，我的学习能⼒很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。我想就这些吧。
5、你未来3-5年的职业规划是怎样的（或者简单说下你未来对⾃⼰的规划）？
⼤部分⾯试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对⾃⼰中⻓期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对⾃⼰有个清晰的认识，知道⾃⼰想往哪个⽅向发展以及未来有什么计划，要给⾯试官⼀种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，⾯试官喜欢有规划的求职者。
例： 我希望从现在开始，1-2年之内能够在我⽬前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努⼒后，最好能有晋升，希望3-5年内可以从开发做到架构师。同时我也希望⾃⼰能够在企业的平台上得到进⼀步的职业能⼒提升。
6、你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。⼀些雇主通常都事先对求职的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。
例： 我对⼯资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对⼯作机
会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
如果你必须⾃⼰说出具体数⽬，那就不要说⼀个宽泛的范围，不要说10K-12K之间，那样你将只会得
到最低限底的数字，也就是10K。最好给出⼀个具体的数字。
7、对⼯作的期望与⽬标何在？
提⽰：这是⾯试者⽤来评断求职者是否对⾃⼰有⼀定程度的期望、对这份⼯作是否了解的问题。对于⼯作有确实学习⽬标的⼈通常学习较快，对于新⼯作⾃然较容易进⼊状况，这时建议你，最好针对⼯作的性质找出⼀个确实的答案，如业务员的⼯作可以这样回答：“我的⽬标是能成为⼀个超级业务员，将公司的产品⼴泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个⽬标，我⼀定会努⼒学习，⽽我相信以我认真负责的态度，⼀定可以达到这个⽬标。”其他类的⼯作也可以⽐照这个⽅式来回
答，只要在⽬标⽅⾯稍微修改⼀下就可以了。
8、在平时的⼯作中，你和别⼈发⽣过争执吗？你是怎样解决的？
提⽰：这是⾯试中最险恶的问题，其实是考官布下的⼀个陷阱，千万不要说任何⼈的过错，应知成功解决⽭盾是⼀个协作团体中成员所必备的能⼒。假如你⼯作在⼀个服务⾏业，这个问题简直成了最重要的⼀个环节。你是否能获得这份⼯作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能⼒。在没有外界⼲涉的情况下，通过妥协的⽅式来解决才是正确答案。
9、你做过的哪件事最令⾃⼰感到骄傲？
提⽰：这是考官给你的⼀个机会，让你展⽰⾃⼰把握命运的能⼒。这会体现你潜在的领导能⼒以及你被提升的可能性。假如你应聘于⼀个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能⼒和综合表现。
10、⼯作中如果遇到与上级意⻅不⼀致时，你会怎么办？
提⽰：
⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意⻅。”
如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于⾮原则性问题，我会服从上级的意⻅，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果⽤②的回答，必死⽆疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打⼩报告，这样的⼈没有⼈敢要。
最后
以上10个问题，如果你在面试中遇到你会怎么回答呢，欢迎在评论区一起讨论，每个人都有自己的见解和经验，以上只是我的个人见解，如有不当欢迎指正。预祝正在面试的小伙伴顺顺当当，成功拿下高薪 offer。