整体感悟
目标
找工作首先要有一个目标，这个目标尽可能的明确，比如我要字节、拼多多之类的公司，还是要去百度、滴滴这样的，或者目标是创业公司。但是这个目标是会动态调整的，有可能我们的心态发生了变化，一开始想去字节这样的公司，但后来了解可能需要大量的加班+okr汇报，觉的不是自己想要的。 结合自己的实际情况定一个目标，然后朝着这个目标去做学习计划、去面试。
当有一个目标时，可能学习的内容相对就能定下来。比如我这次想去的公司有两种，一个是滴滴这样的，去相对不卷的部门， 一种是大模型创业公司，感觉是风口。面对这个目标，我的算法可能就比较好固定，就刷hot100的简单中等题，然后重点放在codetop第一二页。八股文也相对范围比较小，比如go的话，gmp、gc、channel、内存分配、slice、map等 mysql就是事务与锁 再加上索引相关。redis就是底层数据结构，淘汰机制，持久化、集群方式再加上高并发常见缓存穿透、热key等问题。kafka内容比较多，但是其实面试常考的内容感觉不是很多，尤其对于后端研发， 一般就考顺序性、消息不丢失、消息堵塞， 一致性都比较少考，
面试总结
面试总结要抓重点， 我觉得可以三个方面， 通用八股文、针对自己的项目的提问、自己的表达。
通用八股文，每一次面试，要对面试做技术的总结， 面试是查漏补缺的过程，但是不要让一次的面试就极大的改变学习计划，有些面试官只是按照自己的想法或者自己会的内容进行考察， 有时候学习这些东西其实不具有性价比，比如有些面试官问tcp相关的滑动窗口、拥塞控制等概念，这些东西可能绝大部分公司都不问，问tcp也只是问一下tcp三次握手，四次挥手，再难一点最多问下timewait的存在原因，所以不要把自己的学习清单越列越长，最终没法抓住重点。
针对自己项目的提问：
比如说 你项目中用了分布式锁， 那分布式锁你还了解哪些实现，当时为什么用这个来解决。你项目中的难点是什么，如何解决的， 项目中问过的问题，下一个面试官很可能还会问，如果提前利用deepseek等工具做了处理，那下一次问到类似的问题就像开卷考试
自己的表达：（这部分仅代表自己观点）
面试其实一直是证明自己实力、表达自己能力的过程。一般面试有4个部分， 第一部分 自我介绍，第二部分项目介绍 + 八股文 第三部分 leetcode 第四面试官给予提问的机会。（有些面试官先问八股文、有些面试官不问八股文）
自我介绍方面， 这个部分要尽可能短的时间让面试官抓到自己的优势和 岗位的匹配对，提前对jd做个拆分 ，如果内推的话找同学了解下这个岗位要做的内容。 然后针对做一个自我介绍，时间要控制在1分钟左右， 语气要从容，尽可能发音要清楚， 内容的话介绍自己过去的工作经历和一些成就，还有就是比如哪一方面自己有过深入研究，也可以直接说出来，有些面试官可能 愿意接你的招，直接顺着你的自我介绍让你开始介绍 项目或者自己深入研究的内容。 一个好的开始，很有可能就是这场面试的成功。
项目介绍方面：
这方面首先要对自己的项目了如指掌，尽可能就是真实的自己负责的，即使有些水分也要做到有深刻的理解。介绍项目时建议遵守小学写作文的套路，总分总结构，一开始先计划从哪些方面介绍下这个项目，并且提示面试官如果有问题可以随时打断，显示自己对项目的掌握与自己的自信。在介绍的过程中每一个点举一个比较详细的例子，比如介绍我对某一个功能进行了性能的优化，我采用什么样的手段，达到了什么样的结果。最后在项目介绍完后，整体做一个收尾，可以说这个项目整体达到了什么效果，或者从这个项目中有了什么样子的成长。
八股文：
八股文我理解有两种，一种是直接可以说答案性， 比如innodb事务是如何实现的，原子性是如何实现的。这种更多就是看我们的记忆里还有对这些八股的理解了。但是现在更多考八股文是比较宽泛的，比如说 redis为什么快？ kafka为什么吞吐量高？ go在支持高高并发做了哪些事情。针对这种类型的问题 答案就不那么标准，或者说不要求全说出来，我们就可以尽可能地想一下 这个东西是什么，我们对应的八股文都背了哪些，为啥总考这些，很可能就是答案。比如redis为什么快，我们总说redis是基于内存的，这是快的原因，我们常考redis的底层数据结构，这些数据结构也是他快的原因。所以八股文尽可能多准备，但要灵活的应变。
Leetcode
这方面 ，如何能够直接写出来，就没什么了，如果碰到自己有思路，但是写不出来， 可以直接和面试官说自己的思路，说自己对此题的理解，如果面试官觉得不满意，询问是否可以换一题。
心态：
我这次面试心态经过了几个历程，首先觉得没什么 ，不能踏实准备面试，一直刷boss直聘， 然后开始面试接收到一个个的负反馈 开始否定己，想着要不要降低标准，自己能力是不是不行。 这个阶段是每个人走向不同薪资或者级别的分叉口。如果能够在这个阶段一直相信自己，对自己进行合理的学习计划，可能找到一份比较好的满意的工作，如果拿到负反馈就一直降低标准，或者给自己找各种退路，可能就找到一个相对不那么满意的工作。
我是属于降低自己标准，找退路那种， 但庆幸的是 家人给了我足够的关怀给予我时间去充分准备工作，另外也在刷抖音时 刷到拉勾CEO的一段录音，这段录音介绍了一个大厂被裁员的朋友 ，几个月没找到工作就进了外包，后来经过他的劝学辞去了外包，又涨薪不少 去了另外一个大厂的故事。 通过这个故事，我觉得我还是要调整自己的心态，努力去向着理想的工作奋斗。
成长
向上的路是艰难的， 是需要我们有所付出的，同时我们也在成长。找工作是一个让人成长很快的阶段，我们可以在目标设计、调整计划、沟通表达、技术实力、心态调整等多个方面进行自我的提升。每一次找工作都让我们得到了快速的成长， 所以不管是被动裁员找工作、还是我们去寻找更好的机会、还是只是工作中无聊了想去看下自己的市场价值， 当我们经过多少年后，回首这一阶段的努力，可能都算是我们人生的一次里程碑式的成长。
结果
谋事在人、成事在天。我们针对一家公司的面试可能经过了很大的努力、也觉得和每一轮面试官都聊的很不错，但是最终也没拿到offer， 也有可能我们只是抱着试试的态度，最终却拿到了offer。
不管拿没拿到offer，其实都不能绝对的说是好事或者坏事， 就拿我自己来说，我上一份工作拿到了自己多年梦寐以求的offer， 放弃了相对好的工作毅然加入了，但是呢没多久业务调整，我又需要重新找工作， 也失去了之前的工作。
所以一切都不要太放在心上，为了成功，可以努力去朝着梦想去努力，但是失败了也不要灰心，赛文失马，焉知非福。当我们到了回头看自己走过的路的时候， 能做到问心无愧不后悔 就是最大的成功了。
go学习内容建议（普通公司P5-P7）
1.将自己的项目进行打磨， 宏观要有体系化的思考，微观为什么选择这样的手段去解决问题， 项目的重点难点
2.leetcode
这方面，很多人都说看运气，或者看准备。以我自己体验， leetcode绝大部分不会考那么难， 是要花时间准备，但是熟练掌握hot100中的简单中等题基本就可以应付面试了。 如果愿意花时间可以多刷，但是总体感觉性价比不如被八股文的高。
3.八股文
对某些方面有深刻的理解， 常考的可以只了解一层表面的内容， 但是也要有几个方面做到不怕剖析， 感觉可以推荐 go相关内容或者redis相对内容，相对简单。 kafka和mysql感觉适合长线学习