1. 教育与行业需求脱节
高校课程滞后：许多高校的网络安全课程仍沿用十年前的教材，重理论轻实践，学生缺乏实战能力（如渗透测试、漏洞挖掘等），而企业需要的是能直接解决实际问题的技术人才。
师资缺乏实战经验：部分高校教师自身缺乏企业级攻防经验，难以培养符合市场需求的人才。
自学资源有限：虽然网上有大量免费教程，但大多仅涵盖基础知识，难以支撑求职所需的技能水平。
2. 企业招聘标准与培养机制不匹配
“即插即用”用人观念：许多企业希望招聘有实战经验的人才，但不愿投入资源培养新人，导致应届生和转行者难以进入行业。
偏好内推和机构合作：部分企业更倾向于从专业培训机构或内部推荐渠道招聘，而非公开市场，导致招聘信息较少。
高端岗位需求旺盛，但低端岗位竞争激烈：基础安全运维岗位（如漏洞扫描、防火墙配置）供给过剩，而AI安全、数据安全等前沿领域人才极度稀缺。
3. 技能错配与行业快速迭代
传统技能过剩，新兴技术人才不足：传统网络安全岗位（如等保测评师）竞争激烈，而AI安全、云原生安全、量子密码等新兴领域人才供给不足市场需求的5%。
技术更新快，从业者压力大：网络安全技术迭代迅速，从业者需持续学习，但部分人因工作压力无法跟上行业变化，导致技能落伍。
4. 区域与行业分布不均
一线城市集中度高：70%的网络安全人才集中在京津冀、长三角、粤港澳大湾区，而中西部地区人才密度仅为东部的1/3，导致部分地区求职者机会较少。
中小企业安全投入不足：许多中小企业因预算限制，未设立专门的安全团队，导致岗位需求未能充分释放。
5. 行业认知与职业发展问题
职业发展路径模糊：部分从业者因薪资增长停滞或职业倦怠转行，加剧了人才流失。
行业门槛高但薪资倒挂：初级岗位薪资较低（15-25万/年），而高端岗位（如AI安全架构师）年薪可达80-120万，但晋升路径不清晰。
6. 政策推动与市场反应滞后
政策倒逼需求增长：《网络安全法》《数据安全法》等法规要求企业加强安全合规，但部分企业因预算削减（如2024年67%企业冻结招聘）未能及时扩招。
认证体系不统一：虽然CISP等认证普及，但行业仍缺乏统一的技能评估标准，导致企业难以筛选合适人才。
总结
网络安全行业的高需求与求职困境并存，核心矛盾在于：
供给端（教育体系、个人技能）与需求端（企业用人标准、行业技术趋势）的错配；
区域与岗位结构失衡，导致“有人无岗，有岗无人”；
行业快速发展与人才培养滞后的矛盾。
解决这一矛盾需要多方协同：
高校应加强校企合作，引入实战课程；
企业需调整招聘策略，增加新人培养投入；
政府可通过政策支持（如专项基金、区域人才计划）优化人才分布；
个人应关注前沿技术（如AI安全、数据治理），提升竞争力