9月即将过半，“金九银十”秋招已经正式打响！
宝，你的求职进度如何了？
最近，初入职场的小伙伴可为找工作而忙疯了，因为企业太多了，简直是五花八门，眼花缭乱。这不，前段时间川小课在冲浪的时候，也发现大家很关注这类话题的：
这个问题对于我们程序员的求职也是挺有价值的，所以我们今天不妨来探讨一下～
01
小厂是什么厂公司？
提到大厂，大家都能毫不犹豫的说出一些：腾旭、阿里、字节、京东……那么小厂呢？小厂指的是那些公司？除去大厂外，小厂的典型代表无非是一些中小型的创业公司。
相比于大厂，这一类的公司往往还处于成长阶段，急需招聘大量的人才来壮大公司的发展，并且中小型公司的数量比例远比大厂多得多，在就业机会和就业门槛对于大多数普通程序员是非常有利的。
当然，这些大小厂的信息还不足以说服大家作出选择，那么接下来我们再具体看看大小厂各自的优劣势~
02
大厂VS小厂
薪资福利
首先我们就聊聊大家都关心的薪资和福利问题。
大厂程序员，刚入职的薪资大致在20~30万（包括工资+加班费+股票+奖金）。除了可观的薪资外，各种各样的福利也让人“口水直流”。比如，免费班车、早晚餐、健身房，定期的免费洗牙、体检、节日福利……
（图片来源于知乎FAT在逃打工人）
小厂的话，开给刚毕业的程序员薪资不会太高，福利也没有大厂那么多，一般是什么职位薪资就在哪个价位，但在同等学历下，有些独角兽小厂会开比较高的薪资来吸引更多的人才！
不过，我们考虑问题也不能只着眼于眼前，虽然起薪高，但是后续薪资的上浮怎么算、五险一金福利是什么档次、有没有固定的年终奖励，这些都是入职公司之前需要和HR了解清楚的！
学习机会
在大厂工作最大的优势是可以获得更多的知识和学习资源。
不同于小公司，大厂一般都有非常完善的代码文档和codebase。可不要小看了这些流水账式的记录，对于程序员来说都是宝贵的学习资源。通过查看这些文档，你可以从中学习了解到某个复杂的项目，以及它每一步的设计思路、每一段代码的具体作用。
而小厂的优势则是没有边界的“野蛮生长”。程序员们会接触到各种各样的任务，可以获得来自不同岗位、不同业务的工作经验和锻炼机会。
职业发展
大厂的体系完整、分工明确，很多人可能会日复一日做着相同的工作，有种“螺丝钉”的感觉。但当你未来要跳槽到同岗位的职务，HR是比较青睐有大厂经验的人，因为大厂的工作经历会让我们更有机会接触到大佬，更有机会学到某个领域的核心技能～
从另一方面考虑，“螺丝钉”也有缺陷。我们专攻某一领域，只是学得精，没有学得广，掌握技能有限，这对于以后跳槽到别的岗位是不利的。
小厂则不同，由于处于起步的中间阶段，人手不够，很多时候一个人可能要扛下多个职位的活，不仅要“拧螺丝钉”，还得要自己摸索着“造轮子“、“造发动机“……逐渐万金油化。但却能促使程序员成长为全栈型人才。
万金油也有劣势，当每个领域都不是太优秀，想要跳到更高平台时，如果我们还只是万金油，是没有一较高下的核心竞争力的。
招聘标准
对于求职人来说，了解大小厂的招聘标准或许才是当务之急。
对于有学历优势的应届生程序员，优先级选择当然是大厂。他们有比较深厚的技术和财务基础，更有能力培养和提携新人。
大厂在校招面试中，对求职者的实战经验不一定要求很高，通常会主要考察大家的CS知识体系、学习能力和基本素养。
而小厂，除了某些独角兽公司的面试要求较高，大部分的公司非常看重的是程序员是否具备有与公司业务匹配的项目开发的实际经验，是否熟练使用公司主流的技术栈等。这是很多培训毕业的程序员的主要选择。
毕竟，大部分小公司发展还不成熟，产品需要快速迭代，而团队规模较小，老板更希望新人入职后能够马上上手做事。
不管是选择大厂镀金还是选择小厂攒经验，其实并没有绝对的好不好，只有合不合适。
不过，在大家选择的时候，可以将这两点作为重点考虑：
自己的职业目标 + 方向
公司未来的成长形势
总之，无论我们去到哪个公司，对于程序员来说，扎实的基本功和丰富的项目经历，才是打开求职道路的不二法门！