2022年中求职复盘
吃一堑长一智
求职背景
公司降本增效,光荣毕业。
求职数据
总共投递了43家,获得面试机会的有17家,最后拿到offer有3家。以下是详细情况:
总体来看,真的很难。很多面试情况就是到此一游
,一面就挂,没得商量。还有几家非常可惜,都走到最后阶段了,却被告知综合评估不通过,估计是有更合适的候选人了吧,毕竟这行情,市场上简历太多了。
简历准备
暴风雨来的太匆忙了,前期简历还没完全准备好,比较粗糙,为此也是浪费了几次机会。
最好简历雕琢好再投递,争取不浪费机会,降低简历被筛掉的概率。
投递渠道
我是Boss+脉脉的方式投递。
Boss有个好处就是企业比较多,而且一个企业可能有好几个boss,例如目标员工也可以注册,然后进行内推。所以你可以有更多选择,可以选择最活跃的,也可以挂了之后再选一个进行投递,灵活性很强。
脉脉主要是用来调查公司信息,boss上关于公司的信息很少,例如公司环境、真实工作状态等等。脉脉本质是一个社区,里面有很多员工在里面发言讨论,如果关于一家公司的评价是一面倒的差评,那就要好好考虑下了。
这次没有去拉勾上找,其实应该多下几个招聘软件的,不是所有的公司在boss上都有账号。
投递策略
我是采用的分梯队投递策略,即根据你对目标公司的意向程度划分梯队,优先投递意向最强也就是第一梯队,第一梯队有拿到offer即停止投递,完成求职目标。如果第一梯队没有拿到offer,则继续向第二梯队投递。
分梯队投递的优点:第一梯队的特征是意向很强,福利也很不错,公司竞争力也不错。后续梯队的整体薪酬超过第一梯队的可能性不大,拿到第一梯队的offer后不用浪费精力再去面试了。
分梯队投递的缺点:随着求职时间的拉长,你的准备程度是越来越充分的,也就是成功率其实是越来越高的,而比较矛盾的地方在于,越后面的梯队越不是你意向最强的公司。所以这里一定要准备充分了再去面试,不求没有盲点,只求基本面都是OK的,后面只是查漏补缺而已。不要浪费第一梯队的机会。
教训
要使自己时刻保持在“任何时刻离职都能有很大把握找到工作”的状态
基础知识
平时没事多复习复习基础知识,例如:
- 操作系统
- MySQL、Redis
- 消息队列
- 分布式事务
- 计算机网络
- 等等
这些八股文
很烦人,但是没办法,他就是要问,一面基本上就是八股文+算法
,以前你一两个八股文答不上来还有回旋的余地,现在这行情,一个答不上来就彻底凉凉。这也就是为啥面试总是到此一游
的原因,准备的再充分,他还是有可能问到你的盲点…
算法
每天刷刷算法题,leetcode会员虽然贵点,但是ROI高啊,一年500块换你在算法题上不栽跟头,很划算。
而且每周还有竞赛,要是有竞赛成绩镇场,免考算法题也是有可能的,毕竟面试官可能都没你厉害。
前沿技术
有些技术你可以没在生产环境使用过,但一定要自己玩过。
像现在很多招web3的,有点经验就是多一条路。很多中小公司岗位表明会k8s是加分项,但是在bat大厂平常很难自己用k8s去发布服务的,公司都是有现成的运维平台,所以这些技术自己可以多了解下,写个demo面试过程中也能掰扯两句。
掌握多门编程语言
编程语言就是一把锤子,警惕拿着锤子,看什么都像是钉子
的状态。
而且编程语言这件事,就是三十年河东三十年河西
,以前go语言刚兴起的时候,会使用go语言很好找工作。现在go的人太多了,反而c++更好找了。多一门编程语言就是多一条路。