近日来，陆续接到多位人选朋友的咨询，关于跳槽与职业选择方面的困惑。因为疫情和外部的不确定性，越来越多的人才压住了萌动的想法，哪怕当前每天都煎熬着。
那么，对于中高级人才，我们什么时候有必要跳槽，跳槽的意义是什么？
何为中高级人才，仁者见仁，智者见智，因为人是动态的。我们暂且指在某些领域或职能上有专长的人才。
跳槽的必要性，主要从下面多个维度去评估。
1、老板维度
跟对人，做对事，是所有职场人永恒的追求
老板，也指我们的直属上司。
如果，我们现在的老板：
1、授权：对我们的授权有限
2、段位：段位不能满足我们当前的发展需要
3、思维：工作/管理思维已不利于我们的提升
4、格局：只关注自己的前程，不顾及我们的发展，甚至道德绑架我们
5、作风：日常不关注，提离职时才想起提薪
......
一个好老板，一定是乐于助我们提升的，在公司限制了我们发展的时候也一定会成全我们、放手我们的，否则，他就是自私的。
以上多个点，如果我们当下遇到了2项或更多，那我们就需要跳槽了，或许最终会迎来你自己的梦醒时分。
2、行业维度
一个好的行业，能力提升速度会很快。
3个参考点：
① 符合目前国家的政策
② 行业的上下游都有不少优秀公司
③ 在这个行业发展比较锻炼人，更方便转型
选对行业，并扎根，会让我们走得更远。如果当前行业进入了周期低谷，但有反弹迹象，坚守一下也能见月明。
3、公司维度
跟对公司，获得持续成长和收益
多个参考点：
1、公司的发展趋势是否符合我们的发展方向
2、能否让我们得到持续的专业技术精进
3、还能否为我们提供进一步的职业发展
4、当前的薪资水平是否符合市场水平
5、公司的研发环境是否具有优势
6、公司的产品是否具有市场竞争力
7、公司在行业内是否有较好声誉
8、公司是否有持续增长的估值
9、公司是否在持续产生利润收益
10、公司是否能持续吸引高级人才
......
没有绝对的好公司，只有适合我们的公司！
4、职位维度
不管管理还是技术，适合我们的就是好职位
90% 的职位都需要为业务买单，在这种大背景下，如果能给到你试错机会、权责利对等、有一定宽容度的岗位，就是很好的选择。
5、价值维度
可以参加到的公司会议的类型，体现了我们的价值和定位。职位抬头和薪资水平直接体现了我们的价值
比如，公司不同的会议由谁来参加、谁来学习、谁来发言，都是有周密考虑的。不是人人都能接触到核心和高层的机会，也不是所有企业都能给我们机会参加类似会议。
对于我们中高级人才来说，一定要尽量多去接触到高层，这是学习，也是机会。
6、工作生活平衡维度
工作是为了生活得更美好
如果一个岗位能保证工作和生活的平衡，那是极好的，毕竟宇宙的尽头是编制。
钱多事少离家近的工作不是一定没有，出现了就一定抓住！
7、工作心态维度
心态决定成败
如果我们早已有离开的心态，也经历了一个很理性的心理调整都没见效果，别为难自己，走吧！
工作的意义是什么？跳槽的意义是什么
为了满足个人需求、为了家人幸福生活、为了实现人生价值、为了推动社会进步。除了这些，我们还能为了谁？为了不相干的人和事？
俗话说，人往高处走，水往低处流。
祝福所有职场人，跳槽顺利！