随着工作方式的变化，现代职场员工不再依赖长篇的员工手册来获取知识，尤其是在远程工作日益普及的今天。企业如何有效培训员工，特别是当面对预算和时间限制时？答案就是微学习（Microlearning）。
微学习是一种通过短小、易于消化的学习模块来传递知识的培训方式，特别适合忙碌且易分心的现代学习者。通过微学习，企业可以通过简洁的课程与员工建立更紧密的联系，让他们在碎片化的时间里快速掌握新技能或知识。
为什么微学习在现代企业培训中越来越受欢迎？
1. 员工偏好简短的学习
研究表明，94%的员工倾向于接受定制化、分段式、非正式的学习方式，而非传统的冗长课程。相比于一小时的培训课程，谁不愿意选择10个5分钟的学习模块？微学习正是迎合了这种需求，通过短小精悍的课程提高员工的学习兴趣和参与度。
2. 微学习带来更高的员工支持度
微学习的最大优势之一是提升员工的参与度。一项研究发现，58%的员工表示，如果公司的在线学习工具以短小的课程形式呈现，他们会更积极使用这些工具。这表明，微学习能够有效吸引员工参与，提升培训效果。
3. 提高知识保持性
微学习不仅能提高员工的参与度，还能帮助他们更好地记住所学知识。研究表明，人类的大脑更适应处理短小、频繁的任务，而不是长时间的集中学习。与传统的培训方法相比，微学习有助于员工保留更多的信息，平均能提高知识保持率20%。
4. 移动友好性，随时随地学习
现代员工的工作和生活方式高度移动化，微学习的移动友好性使得员工能够随时随地学习。无论是在等候医生的时间里，还是在通勤的路上，员工都可以轻松访问学习模块，提升灵活性与工作效率。这样的方式不仅节省了时间，还能提升员工的工作生产力。
5. 成本效益明显
与传统的课堂培训相比，微学习在成本上具有明显优势。传统培训需要租赁场地、购买材料以及投入培训时间，而微学习的数字化性质使得企业能够以较低的成本创建和更新课程内容。员工只需录制一次课程内容，企业即可随时更新信息，节省大量人力和财力资源。
6. 微学习与知识管理系统结合，提升效率
通过采用支持微学习的知识管理系统，企业能够为员工提供一个灵活高效的工具，帮助他们更好地管理和应用知识。例如，Baklib公司通过其知识管理系统，支持员工在需要时快速访问信息，进一步优化了微学习的应用效果。
微学习是现代企业培训中的一项创新方式，它通过短小、精炼的学习模块，帮助员工更高效地吸收和应用新知识。无论是提高员工参与度、增强知识保持性，还是提升工作效率和节省培训成本，微学习都具有显著的优势。因此，企业应充分考虑将微学习融入培训战略，以满足现代员工的学习需求和提升整体培训效果。
通过微学习的方式，企业不仅能提高员工的学习效果，也能为员工提供更灵活、便利的学习体验，让他们在繁忙的工作中随时获得所需的知识。
