新国都——新国都 嵌入式 第二轮面试HR面，校招，面试问答记录
新国都——新国都 嵌入式 第二轮面试 HR面，校招，面试问答记录
0 简单自我介绍
我做了个ppt 要展示吗？
不用
巴拉巴拉，介绍了下教育背景 ，个人简介（简历最上面总结的几条）；
前面应该加一句，面试官您好，很荣幸能够参加贵公司的二面。
1 本科和硕士隔了一年，二战？为什么报考这个学校？为什么跨专业？
。。。。。。。。。巴拉巴拉说了一堆。
(HR可能没考过研，对时间结点不太清楚，没听明白)
又追问了几个问题；
2 实习
2.1 学到了什么？实习期间都干些啥？如何学习，有人带吗？
①首先，编程能力上的推升，编程和项目管理上更加规范了；
②接触到了公司的一些高级算法，（我们公司的检测算法在业界很先进）。
③提前接收到了公司文化制度的影响，体验到上班的感觉，这些在学校是接触不到的，为我的正式工作又向前迈出了坚实的一步。
1.协助门软件和算法同事完成项目研发；
2.开发项目子功能算法；
3.测试算法性能；
4.设备调试；
自己学，有任务的时候就做任务，没任务就自己学习。
2.2 实习项目是你独自承担？
这几个项目都比较大的，我做了其中一部分，我简历上提到的部分是自己独立完后的。项目名称也是根据我做的部分凝练的名字，项目涉及客户机密，其他没做的部分就没有介绍，也不便说的更多。
2.3 项目遇到到了什么困难？如何解决？
遇到道德困难：。。。。
解决：
程序上：一般遇到BUG，先做一些输出测试语句、断点调试等找到问题的位置，具体分析问题和解决问题；如果还不行，上网查，解方案；如果还是解决不好，就找老员工把那个忙查看指导。
方案上：先思考自己方案是否可行，到底那个地方出现了问题，再上网找案例作为参考对比实施，最后和其他同事交流思路寻求帮助。
为什么要做呢？先自己解决，解决不了在向他人寻求帮助，这样可以锻炼自己解决问题的能力。不能一有问题就问别人。
2.4 项目周期都比较短
我们项目，一般那都是两三个月给客户交付。
2.5 红外光项目，比较长，有几个人？遇到了什么困难？
软件算法五六个人，不包括电气控制、结构设计、装配调试的同事。
我做的这一部分，比如那个红外光分类，就是对不同波长的红外光，通过相机拍照，对图片处理进行分类。那么难点就在于，工作环境分为有灯光和无灯光两种。在无灯光的时候，漆黑一片这个时候，红外光就很明显，好处理。但是，有灯光的时候，灯光太强了把红外光给弱化稀释了，这个时候红外光显得很微弱，就不好处理，最终用几种方法结合才完成。
2.6 出差
HR基本自问自答，没问啥实质问题。（问到一半，又说 哦。。。。。，自言自语自己在梳理）
2.7 实习公司领导如何评价你？
夸我踏实勤快，做事挺认真的帮助他们做了很多事。因为实习期间建，不光做算法，有时其他事情也临时支配，我只要有空都尽力去做。
2.8 实习会有转正机会吗？为什么不继续留在公司？
是有的。但是，公司规模不大，毕业第一份正式工作很重要，还是想好好找一份更好工作的。
2.9 公司规模有多大?你所在部门多少人？
100多人，软件算法10人左右。
2.10 公司对你今后发展有什么建议?
建议学，更高级、更深入的一些视觉方面的算法和更专业的开发工具。
3 在校项目
3.1 实验室几个项目都是企业合作项目吗？
第一个地基云观测设备是军工项目，第二个汽车后视镜检测是企业合作项目，第三个无人机航拍三维重建是我的硕士课题。
3.2 你觉得这几个项目那个你做的最好？难点上是什么？为什么？
第二个，汽车后视镜耐久性检测，这个主要是汽车公司对新设计的汽车后视镜样品进行工作稳、使用寿命进行监测。
难点：企业要求一个相机可以同时检测6个后视镜，为了节省成本嘛，后视镜在转动时会反光影响其他后视镜的拍照成像效果，也会影响拍断结果，我们最后做2 * 3的格子，每个格子里面安装一个后视镜，中间有个隔板，这样就不会相互干扰了，那么在算法上，也对视频画面分成6各区域同时检测。
3.3 你是汽车后视镜负责人，是如何协调安排过工作的？
3人；
每个人负责具体一个板块，工作具体安排到位，每周进行小组讨论，工作进展、遇到问题、解决方案等。然后，定期老师也会开会，了解我们的进展。
方案设计、51控制程序、后视镜监测程序；
工装结构硬件辅助设备搭建。
多线程；
3.4 有没有成员松懈的？你是怎么解决？
有，就有时候，安排的工作，其他人可能会觉得没那么重要，做完就完事了可以交差了，他自己就没有去过的的验证，看看有没有其他问题啥的。这时候，我会给他讲，这个问题的对整个项目的重要性，应该要怎样去检验看看有没有啥问题，还有没有需要优化的。
这种问题也是刚开始的时候出现，随着后面，我们小组会议和老师开始次数多了，他们自己也意识到，自己的问题，就会比之前好。
3.5 你认为该项目你最大的成就是什么？
达到企业要求，验收合格，就很有成就感。
3.6 云量仪几个人？分别做什么工作？
4人；‘’
我：硬件电路设计、数据读取传感器数据、摄像头采集；
云量处理分析；（工作量大）
后台数据，
手机电脑显示界面。
4 评价
4.1 你导师什么风格？怎么评价你？
比较严格，要求周一到周六必须在实验室，每周来组会，将ppt汇报学习进展。
学习认真、品质好、积极向上
4.2 你同学怎么评价你？你自认为你的性格怎样？
为人随和比较好相处，乐于助人。
积极上进，本硕期间也参加了很多竞赛，考取了一些专业相关的证书。吃苦耐劳、独立决绝生活中的困难。心态比较乐观，很少有悲观情绪，我的朋友圈从来不会发负能量的内容。
4.3 你的优点和缺点是什么？有做过什么对策吗？
优点： ①抗压能力和自律能力，因为长期的住校生活锻炼了我独立面对解决问题的能力。（自律比如： 比如在学校里不应因为刮风下雨等天气原因或者自身情绪而迟到早退。）
优点抗压举例：。。。。。。。。。。。。
缺点： 不善于表现自己，尤其在公共场合，很多时候到了嘴边的话又烟回去，明明有自己的想法想说却没有说，或者等一会再说结果就没机会了，然后事后又后悔。这种习惯很不好，我在努力克服。
毕竟在现在竞争激烈的的社会，还是要积极的展现自己才有更多机会。
对策： 比如在小组讨论时，就鼓励自己积极发言，有想法就要说出来。相比之前好一些。
5 比赛、证书
5.1 四级多少分？六级没考还是没过？为什么？
。。。。。。。。，六级本科阶段考了几次没过，后来研究生阶段重心就放在专业技能方面了，六级就没怎么准备，每次都是裸考那种状态。 感觉，花太多精力在上面，不划算。
5.2 邻里家项目，校赛？哦，省赛，内容是什么？你什么角色？都做了啥？你是如何领导他们的？
“邻里+”社区综合服务平台，主要以解决人们身边生活问题的智慧社区综合服务平台。聚焦于家庭为核心的2公里生活服务圈。基于“以人聚商”的运营思路，让多方受益。
主要包含： 邻里社交服务、物业服务、专项商业服务、政府公共服务 四大服务板块。
我临时授命担任团队负责人；
大一期间很活跃，参加了很多团队和部门。当时网达团队这个项目已在做了，后面团队负责人忙于考研一时项目无人管理，于是我临时授命担任团队负责人，负责项目的进展。当时我只是一个小白，没有技术也没有团队管理经验，经常向指导老师和学长请教问题。经过一年的汗水挥洒我们的项目“邻里+”社区综合服务平台，在2016年“建行杯”第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛中获得创意组银奖。
作为团队负责人，我做了哪些工作？
当时我只是一个小白，没有技术也没有团队管理经验，大家为什么要听我调度安排呢，我当时姿态就放的很低，除了组织大家协调工作、组织会议、传达通知等，更多的多为大家做好后勤工作，我尽力帮团队创建好的环境，尽力在老师哪里为团队争取更多的资源。
5.3 蓝桥杯比赛，校赛？哦，省赛，干了啥？
电子类比赛5小时，全程封闭。在给定的单片机开发板板上实现题目要求的功能，开发板和题目是进入考场之后发的，程序写好之后下载到开发板。除了编程，还有一套试题要做，内容包括模电数电知识、单片机编程相关知识。
5.4 自动化比赛全国是哪等奖，做了啥？多久？几个人？你是队长吗？遇到了什么困难？者说有什么需要优化的地方？
GE自动化官方举办的，主要是宣传他们的控制器。比赛用他们官方提供的PLC控制器，围绕“让制造更智慧”主题实现一个创意产品，智慧创造的产品功能，
6 家庭、建议、就业选择
6.1 中山的？
6.2 就业城市意向？
6.3 为什么不考虑武汉？为什么喜欢广东？
6.4 简历投递最多的是哪个地方？
6.5 家人对就业地点、薪资、意向什么建议？
6.6 几个孩子？在哪工作？
6.7 有对象吗？
7 本科班级前5%？研究生30%，有没有考虑什么原因？
8 社交组织
8.1 担任过班干部吗？组织过什么活动？
8.2 计算机协会技术部部长，干了些什么事?
9 offer
。。。。（有2个，其中一个上市公司）